Confiance et cohésion : gérer la fatigue du changement
30 Sep 2025
Dans l'environnement commercial actuel, qui évolue rapidement, le changement est constant - et souvent épuisant. Les organisations sont soumises à une pression constante pour s'adapter aux nouvelles technologies, à l'évolution des marchés, aux exigences réglementaires et aux attentes changeantes du personnel. Si la transformation est essentielle à la survie, elle a souvent un coût : la fatigue, le stress et le désengagement des employés.
Selon Gartner, les grandes organisations subissent aujourd'hui en moyenne dix changements majeurs par an. Pourtant, malgré cette fréquence, la plupart des efforts de changement n'aboutissent pas. Des études montrent que 60 à 70 % des initiatives de transformation échouent, un tiers seulement atteignant les résultats escomptés. Les raisons sont souvent humaines : une mauvaise communication, un manque de soutien et une direction peu claire font que les employés se sentent dépassés et sceptiques.
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