Actualités et blog

Chargement...
Blog
09 oct. 2023

Cessez d'être obsédés par les détails précis - et utilisez les prévisions pour gérer l'incertitude

Dans un monde de plus en plus incertain, il est contre-productif de placer tous ses espoirs et ses excuses dans des prévisions précises. Tenir les planificateurs et les gestionnaires responsables de la perfection des détails créera un fardeau impossible à porter et entravera la transformation significative de l'entreprise.

Dans la presse
06 septembre 2023

Ne vous précipitez pas pour mettre en œuvre vos "bonnes idées" de vacances d'été.

Business Leader

L'école a repris, les vacances sont terminées et les cadres et chefs d'entreprise reviendront frais et dispos, armés de bonnes idées pour de nouvelles initiatives auxquelles ils ont pensé pendant leurs vacances bien méritées du mois d'août.

Dans la presse
31 août 2023

Faites confiance au processus

CEO aujourd'hui

Les chefs d'entreprise doivent faire preuve de courage pour mettre en œuvre la planification intégrée des activités - le jeu en vaut la chandelle à long terme.

Dans la presse
29 août 2023

Les chefs d'entreprise doivent rejeter le "servant leadership" et apprendre à déléguer à la place

Management Today

Le leadership serviteur a laissé les PDG aux prises avec un trop grand nombre de décisions opérationnelles. Ils doivent se concentrer sur les grandes questions stratégiques, affirme Kirsty Braines, PDG d'Oliver Wight EAME.

Dans la presse
14 août 2023

Minimiser l'impact sur l'environnement

L'exploitation minière et les minéraux aujourd'hui

Peu d'entreprises sont confrontées aux défis extrêmes que rencontrent les entreprises d'exploitation minière et d'extraction pour s'assurer que leurs opérations minimisent l'impact sur l'environnement.

Blog
27 juillet 2023

La mauvaise gestion de Thames Water incite les chefs d'entreprise à ne pas être trop gourmands

Un manque d'investissement dans l'innovation et une réflexion à court terme ont fait vaciller la plus grande société de distribution d'eau du Royaume-Uni, mais d'autres peuvent tirer des leçons de cet épisode désolant pour ne pas avoir le même sentiment de naufrage.

Blog
20 juillet 2023

Le réchauffement climatique est un sujet brûlant d'actualité - et les chefs d'entreprise doivent en faire plus avant qu'il ne soit trop tard.

Les températures record enregistrées dans le monde entier devraient alarmer tout le monde, mais c'est aux organisations qu'il incombe de prendre des mesures significatives, dans l'intérêt de l'humanité.

Dans la presse
01 juillet 2023

Le dilemme de la délégation

FMCG CEO

Birgit Breitschuh explore l'ornière dans laquelle de nombreux PDG se retrouvent souvent en luttant contre les incendies à court terme.

Blog
30 juin 2023

Ma première incursion dans le symposium de Gartner sur la chaîne d'approvisionnement....

Ben Collins, associé d'Oliver Wight, nous fait part de son expérience et des enseignements qu'il a tirés de sa participation au symposium Gartner sur la chaîne d'approvisionnement au début du mois.

Blog
28 juin 2023

Pourquoi la gestion du capital humain est essentielle pour les entreprises à l'ère de l'IA générative.

ChatGPT a atteint 100 millions d'utilisateurs en seulement deux mois. Les entreprises doivent donc tirer le meilleur parti de cette technologie qui change la donne, mais les départements des ressources humaines doivent s'investir pour s'assurer que les personnes se développent et ne sont pas démotivées.

Blog
26 juin 2023

Comment des partenaires experts de confiance peuvent-ils accélérer la transformation et l'innovation des entreprises ? 

La gestion du changement est un domaine crucial mais souvent négligé pour les organisations en 2023. Pourtant, une combinaison d'outils technologiques, de données et de bonnes vieilles techniques de narration répondra à la question vitale : "Qu'est-ce que j'y gagne ?" 

Dans la presse
23 juin 2023

La lassitude du changement bloque-t-elle la transformation de votre entreprise ?

Raconteur

Les gens finiront par se lasser des réorganisations apparemment sans fin. Les employeurs doivent donc prendre des mesures pour que leur personnel reste aussi engagé et motivé que possible au milieu de toutes ces perturbations.